招人、求职我太太太难了?那是你没用过daydao

  • admin
  • 2019-11-29

  原因是:一个微信编辑岗,她招了一个月,都没找到合适的。当然,这也不能全怪她。公司位置有点偏,打电话邀约了N个,放她鸽子的一大摞。好不容易找来几个感觉不错的。她满意,用人部门不满意。用人部门满意,开出的工资,人家又不同意。

  一来二去,招聘周期拉的很长。而且,因为短时间内没招到人,用人部门的其他同事被连累加班,临时赶鸭子上架做出来的活儿,阅读量那叫一个惨!

  老板责怪用人部门,用人部门反过来指责她。一句“去年中国人口就有13.95亿,可用的劳动力人口8.97亿,你说招不到人,糊弄谁呢?”就能把人噎死。

  这样的场景其实在HR从业者当中很常见。很多时候,虽然负责招聘的HR很卖力,▼▲但招聘效率就是上不去,是为什么呢?看完简历这关,你也许能知道些什么。

  一般来说,HR单次招聘,要过的简历数十上百。遇上关键岗位,要过的简历数量还会成倍增加。而这么多简历,全靠关键词模糊搜索、肉眼快速识别、手动分类挑拣。这项烧脑的体力活做下来,精神抖擞的HR,☆△◆▲■也会感觉身体被掏空。

  更糟糕的是:大部分时候,HR和用人部门对JD的理解和界定,压根不在同一频道。HR辛辛苦苦download下来50份简历,可能根本就不是用人部门想要的。类似这样重复的简历筛选工作,占去了招聘的大部分时间,•●但大部分却是无效的。◆◁•隔着屏幕,口▲=○▼你都能想象HR和用人部门内心的崩溃。

  再说说邀约吧。确定心仪的简历后,HR会在第一时间邮件或电话通知候选人参加面试。不过心塞的点也在这儿:面试讲究你情我愿,合拍同步。遇上候选人住得远、迷了路、天气差、时间赶,或有更好的选择,HR前期花了大把时间沟通、邀约,◆●△▼●到最后可能还是最大的“鸽王”(被放鸽子)。极高的爽约率,把招聘周期无限延长。

  真到了面试那天吧,★▽…◇也不轻松。人太多,手忙脚乱,招呼不过来。这个让等等,那个让稍候,把候选人“等跑”的都有好多。而且,招聘从不是一个人的事。要提前预定会议室;要和用人部门、老板各种打交道,协调安排时间;要准备面试题;做面试记录,评估结果…几场密集的面试下来,HR常把自己累倒,却没能成功招到几个。

  因为很多时候,求职者花了大把时间投递的简历,石沉大海。为了N个机会渺茫的面试东奔西跑,车费花了不少,90%却没了下文。遇上面试撞期,更是“捡了芝麻,丢了西瓜”,事后能把自己心疼死。这样折腾下来,本以为一周就能搞定的工作,硬是花了一个月甚至半年。而失业的那段时间,每天都让人头秃…

  daydao ATS由国内知名云服务商理才网孵化,分为招聘系统、视频面试、视频简历三大板块。推出时间不算长,但在融合AI,◆▼高度还原真实的招聘业务场景,助力优化招聘流程、提升招聘效能方面,还算卓有成效。

  daydao ATS到底做到怎样一个程度呢?举个例子。招聘的前期工作,比如简历筛选和邀约面试,以往全靠人工。比较省力的做法,顶多也就雇佣猎头,或采用电话机器人邀约。要么费时费力,▲★-●要么费用不菲。

  而daydao ATS主要在帮企业做好2件事:1)将从各大渠道来的简历进行解析,统一呈现,方便快速浏览,以及关键词的精确搜索,并同步完成企业人才库的搭建和候选人的管理工作。2)支持面试题库自定义、面试邀约、视频面试、面试过程记录、结果反馈/评估,帮助企业搭建标准化面试流程,缩短招人周期,提高招聘成功率。▲●

  初面环节的互联网化、移动化,使得面试官随时随地随需展开招聘成为可能。加上daydao ATS与TTS、STT、图像处理、人脸识别、机器学习、深度学习等AI底层技术实现深度融合,•☆■▲面试官只需提前设置好面试试题,初试环节,就可以由机器人模拟招聘官进行面试。面试过程全程记录,评估环节,HR可以一键发送给其他面试官,一同评估决策。企业在完成对核心招聘环节的数字化把控的同时,大大提升了招聘效率和公平性。

  与此同时,求职者通过daydao视频面试,对接企业招聘需求,面试时间变得碎片化、□▼◁▼个性化,自由化,大大减少了时间成本和交通成本。面试结果手机上就能查询,使得面试参与率、成功率等信息变得透明化,也省去了后续查询,追踪等麻烦。

  依托于daydao PaaS平台,ATS系统还能和daydao旗下的人力资源管理系统实现一体化操作。比如,ATS发出的offer,能同步到daydao的人力资源管理中,自助完成入职管理。同时,根据daydao人力资源管理系统中的编制管理,能对ATS编制招聘展开预警。两者,还可以共用黑名单库,并根据人力资源管理系统中的招聘职位任职资格,智能展开ATS的简历推荐。业务的良性交互,将为企业带来巨大的便利。

  daydao招聘系统和视频面试相辅相成,为企业更快、更好地完成招聘持续赋能。视频简历,更则多服务于个人用户,尤其是职场新人类。

  和文字简历不同,daydao视频简历包括自我介绍、实践经历、才艺展示、他人评价4大板块,将个人特色,立体地展现给众人面前。在小视频持续火爆的年代,对比扁平、单调的文字简历,视频简历显然更吸精。而且,对于侧重个人形象、表现力、表达能力、设计、视频编辑、表演等方面才能的职位来说,表现力爆棚的视频简历,显然能加分不少!

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